| 总公司举办2009年岸基新员工“导师带徒”拜师仪式 |
| 新闻来源： 点击数：466 更新时间：2009-12-28 13:52:05 收藏此页 |
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2009年9月1日下午，福建省轮船总公司在七楼多功能厅举行了2009年岸基新员工“导师带徒”结对拜师仪式，两名新录用的大学毕业生分别与各自的导师签订了“导师带徒”协议书，并接受导师赠送的书籍。总公司领导、人力资源部经理、党委工作部主任、团委干部、新员工与导师参加了此仪式，总公司机关、海校和船员分公司35岁以下的青年职工到场观礼。
仪式由总公司党委书记潘在奇主持，杨锦昌总经理做了重要讲话，他认为青年职工是企业的未来与希望，并向青年职工描绘了企业发展蓝图，即至2011 年底运力要达到100万吨，在“十二五”期间企业要进入资本市场，成为上市公司。同时寄语青年职工要肩负起企业发展的历史使命，要求青年职工主动成才、自觉成才，能担重任、勇担重任，并对青年职工提出了三点希望：一是希望青年职工用先进的理念武装思想，即坚定的共产主义理想。要树立市场意识和营商理念，形成工作就是机会，工作就是收入的理念。要增强创新意识，不断进取。要有是非观念，养成尊重规则的意识。二是希望青年职工做行动的巨人，语言的矮子。三是希望青年职工立足岗位，不断进步。之后李蕾副总代表导师发言，她表示作为导师，首先自己持身要正，以身作则；其次要倾心教授，不遗余力，从严教诲。办公室秘书林冉作为学徒代表发言，她认为“导师带徒”是导师和徒弟相互促进、共同提高的过程，并表示在公司的这一全新方案培养下将对未来工作充满信心。最后，潘在奇书记对拜师仪式进行了小结，他要求导师和徒弟们要用责任心，用真感情，用知识，用能力，用经验，真帮真带，真教真学。
“导师带徒”活动，是福建省轮船总公司针对岸基青年职工培养方案中的一个重要的载体，旨在开发和利用好青年人才资源，引导和激励广大青年职工立足本职岗位，学习政治、业务技术，提高思想道德素养和实践能力，为企业的发展储备人才。今后这项活动将常态化，每年举办一次，由人力资源部对师徒帮带的效果进行定期的跟踪和评估，并将尝试一师多徒和一徒多师等新的结对方式。 |
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